Regjeringen foreslår nye lovregler som vil begrense adgangen for arbeidsgiver til å kreve at arbeidstaker ikke kan ta ansettelse i eller starte i konkurrerende virksomhet. Forslaget er sendt ut på høring.

Forslaget berører direkte konkurranseklausuler, som er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å ta ansettelse i, etablere eller drive konkurrerende virksomhet. Det berører også kundeklausuler, som er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers mulighet til å kontakte arbeidsgivers kunder etter at vedkommende har avsluttet sitt arbeidsforhold. Til slutt berører det ikke-rekrutteringsklausuler i forhold til der to virksomheter inngår avtale om ikke å ansette eller forsøke å ansette hverandres ansatte. I korthet går forslaget ut på at ved konkurranse- og kundeklausuler må avtalen være skriftlig, det må foreligge særlige grunner og at arbeidstaker har krav på kompensasjon. Videre kan klausulene ikke gjøres gjeldende for mer enn 12 måneder etter arbeidsforholdets opphør.

Når det gjelder ikke-rekrutteringsklausuler foreslås det forbud mot at to virksomheter kan inngå avtale om å hindre eller begrense arbeidstakers mulighet til å ta ansettelse i en annen bedrift. Vi følger opp høringsforslaget og holder dere orientert om saksgangen videre.